Ugrás a tartalomhoz
    Csatlakozom Kalkulátor Kártyás befizetés Írjon nekünk! Árfolyamok

    Munkáltatóknak

    A munkáltató is jelentős szerepet vállalhat munkavállalói jövőbeni nyugdíjának megteremtésében. A pénztártag befizetéseit a tag munkáltatója rendszeresen vagy eseti jelleggel kiegészítheti, illetve részben vagy egészben átvállalhatja. Jogi szempontból két lényegesen különböző támogatási forma a rendszeres munkáltatói tagdíj-hozzájárulás, és az eseti, vagy rendszeres támogatás (támogatói adomány).

    Rendszeres munkáltatói tagdíj-hozzájárulás esetén:

    • SWIFT KÓD: BUDAHUHB
    • Bankszámlaszám: 10101511-57844901-02000004
    • IBAN bankszámlaszám: HU30 10101511-57844901-02000004

    Támogatói adomány esetén:

    • SWIFT KÓD: BUDAHUHB
    • Bankszámlaszám: 10101511-57844901-03000007
    • IBAN bankszámlaszám: HU93 10101511-57844901-03000007

    Rendszeres munkáltatói tagdíj-hozzájárulás

    A munkáltató minden munkavállalóra egységesen megállapított hozzájárulási mérték (pl. egységes összeg, a jövedelmek egységes százaléka, vagy ún. cafetéria keret) meghirdetésével kezdeményezi, majd a munkáltató és a pénztár a tagdíj-hozzájárulás módjáról és lebonyolításáról szerződést köt (Munkáltatói szerződés ).
    A munkáltatói tagdíj-hozzájárulást a szerződésben foglaltak szerint kell a pénztár felé teljesíteni. Azon dolgozók számára, akik 15 éven belül elérik a nyugdíjkorhatárt, az általánostól eltérő mértéket is megállapíthat a munkáltató.

    Támogatói adomány

    Alkalomszerű jutalmazásra, vagy a dolgozók egy szűkebb körének eseti, vagy rendszeres premizálására alkalmazható. A támogató cég és a pénztár ebben az esetben is szerződést köt a támogatás lebonyolításáról és az átutalt összeg felosztásáról. Ebben az esetben a munkáltató Támogatási Szerződést ⁣ köt a pénztárral, amelyben rögzíteni kell a támogatott dolgozók körét és a felosztás módját. A támogatás mértékét és a támogatott dolgozók körét egységes szabályok szerint kell megállapítani, a lehetséges megkülönböztetéseket dolgozók között az Alapszabály ⁣ tartalmazza. A munkáltatói támogatást a szerződésben foglaltak szerint kell a pénztár felé teljesíteni.

    Munkáltató teendői

    • Rendszeres munkáltatói tagdíj esetén: Munkáltatói Szerződést, támogatói adomány esetén: Támogatói Szerződést kell kötnie a pénztárral, 2 példányban aláírva a pénztár részére elküldeni. Amennyiben a 45/2018. (XII. 17.) MNB rendelet 18.§ 13. pontja alapján elsődlegesen egyszerűsített ügyfélátvilágítási kötelezettsége nem teljesíthető – kijelenti, hogy nyilvános cégadatbázis alapján is igazolhatóan stratégiai hiányosságokkal rendelkező, kiemelt kockázatot jelentő harmadik országban működő tulajdonosi körhöz nem kapcsolódik, és vállalja, hogy a pénztártag egyéni számlája javára az Európai Unión belül működő pénzintézeten keresztül teljesít befizetést – szükséges a Munkáltatói azonosítási adatlap kitöltése is.
    • Összesítő lista küldése a pénztár részére, melyben fel kell tüntetnie a jogosult pénztártag(ok) nevét, pénztári azonosítóját, vagy adószámát és a jogosult(ak) részére jóváírandó összeget.
    • A mellékelt összesítő lista alapján (melyet a szerződések mellékletben tartalmaznak) tudja jóváírni a pénztár a pénztártagok egyéni számláin az őket megillető befizetéseket. Az utaláshoz szükséges listát kiállíthatja a szerződések mellékletében szereplő adatlapokon is, de küldheti más formátumban is. Ami fontos, hogy a kért adatok hiánytalanul megadásra kerüljenek.

    Kapcsolattartás munkáltatói partnerekkel

    A munkáltatói partnereinkkel történő kapcsolattarást közvetlenül a Budapest Önkéntes Nyugdíjpénztár adminisztrációs szolgáltatója, az Első Hazai Pénztárszervező és Működtető Zrt. biztosítja.

    levélcím: 1550 Budapest Pf. 98/3
    telefon: +36 1 888 - 4250
    fax: +36 1 888 - 4227
    e-mail cím: budapestonkentes@ehprt.hu
    levélcím:
    telefon:
    1550 Budapest Pf. 98/3
    +36 1 888 - 4250
    levélcím:
    fax:
    1550 Budapest Pf. 98/3
    +36 1 888 - 4227
    levélcím:
    e-mail cím:
    1550 Budapest Pf. 98/3
    budapestonkentes@ehprt.hu

    Kérdés esetén kollégáink készséggel állnak szíves rendelkezésére a fenti elérhetőségeken!